會展業不是重資產行業，而是重人才行業；不是勞動力密集型行業，而是專業人才密集型行業。畢加小編現在就和您一塊念叨念叨我國的會展人才現況：

                                                   

       中國會展業欲由大變強，在很大程度上要依靠專業人才的素質提升。

       總的看，迅速發展的中國會展業對于人才問題的重視程度日益增加。

       這是因為，隨著會展市場逐漸成熟，競爭激烈，專業人才短缺的矛盾有增無減；跨國展覽公司借WTO規則強勢登陸，其人才水平及其專業優勢使國內業者大開眼界，痛感差距明顯；當下中國經濟結構調整正在倒逼會展業升級，為順應形勢變化、抓住新的發展機遇，必須依靠大量的高素質的專業人才。

       必須指出，會展業是工業化和城市化的產物。中國會展業在改革開放推動下，經過近年來快速擴張，業已成長為會展大國。鑒于中國實現工業化和城市化大致還需要三十年時間，因此會展業的發展還將持續相當長的時間。由此可以預計，未來會展業的人才需求仍是上升趨勢。

應該看到，中國會展業經過多年發展達至現在如此巨大的規模，它是由上百萬從業者支撐的，并非“一窮二白”。換言之，中國會展業對于人才在數量上的粗放需求階段，已告基本結束。人才需求現已轉入上質量、上水平的階段?？晒┳糇C的客觀事實是，近五年來會展項目持續保持增加，但會展企業總數直呈減少之勢，這種變化必然導致會展業的用工總量下降。這恰是中國會展業進步的表現。

                                                   

       在全行業用工總量逐步下降的環境中，人才需求必將發生由數量到質量的轉變。這是所有行業發展到一定階段都會出現的情況。我的看法是，當前中國會展業的人才短缺，不是整體性短缺，而是結構性短缺。

       所謂結構性短缺，就是被需要的人必須是會展業的專業人才，而不是一般性員工。

       由于中國地域遼闊，區域經濟發展的差異性很大，各地會展業的發展水平也不一樣，因此，專業人才的需求在不同地方、不同企業也不盡相同。畢加小編認為，會展業專業人才的短缺可按不同層級分為三種：

       一是高端專業人才的短缺，是指可以從事會展企業經營管理的高級職業經理人。目前這方面人才的短缺，尤以國內企業特別是民營企業嚴重。但其需求有限，數量不會逾千吧！

       二是中端專業人才的短缺，是指可以從事會展項目經營管理（包括會展服務機構中的部門管理）的中級職業經理人。這一層級的人才短缺具有普遍性，跨國公司、合資公司在華業務也不例外。其需求總量預計可達至5千人左右吧！

       三是低端專業人才的短缺，是指從事會展項目業務工作的骨干員工。這方面人才的需求數量應該較大。

       低端專業人才雖然聽起來不太順耳，但人才確有高中低層級之分。何況低端專業人才畢竟是人才，而且由低端到中高端是人才成長的必由之路！

       會展業低端專業人才所在崗位具體有哪些？這需要結合用人單位的實際而確定。

       如從會展主辦方的需求看，其一般需要三方面人才，即展會項目的營銷、銷售和運營業務的人才。其中的運營業務，通常是指舉辦展會所在展館的現場服務工作，并因此延伸的服務參展商和觀眾的業務工作。

展覽公司對這三方面人才的需求是有所側重的。當前國內公司尤其是民營公司特別缺乏營銷人才，其次是運營人才。營銷人才短缺的重要背景是，互聯網的發展正在深刻地改變著包括展覽業在內的許多行業的市場營銷，而許多主辦方連傳統的營銷尚未專業化，網絡技術所帶來的新型營銷更是無從上手。故此，招聘營銷人才應對發展需求，在很多主辦方就成為當務之急。

                                                      

       銷售業務人才的需求，對于許多展會主辦方而言，是著眼于優化員工團隊的戰略考慮。國內主辦方尤其是民營公司，現有從事銷售業務的許多員工，在年齡、知識、技能等方面的老化問題已經十分突出，更新換代已提上日程。正因如此，銷售業務人才的需求量在會展業中往往是比較大的。

       需要強調的是，缺乏從業經驗的大學生應聘到會展企業，尚不能稱為專業人才。這里所說的低端專業人才，是指會展企業業務經營中業績突出的骨干員工。